O interesse das empresas por trabalhadores da terceira idade nunca
foi notável, mas já se percebe um olhar um pouco mais amigável para a
diversidade etária e a convivência entre gerações dentro do ambiente
corporativo. Esse movimento atende a uma crescente demanda de pessoas
mais velhas que buscam um emprego.
Ainda que o percentual de pessoas acima de 60 anos no mercado de
trabalho venha crescendo – bateu o recorde de 7,9% no segundo trimestre,
segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) –
apenas 26% têm carteira assinada. A maior parte ainda está na
informalidade ou em ocupações por conta própria.
A faixa etária mais excluída do mercado formal é também a que mais
tem sofrido com o fechamento de vagas com carteira assinada, segundo o
Caged (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Em agosto,
enquanto a faixa etária até 39 anos criou mais de 140 mil vagas, 37 mil
postos foram fechados para pessoas acima de 50 anos.
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