A Petrobras incentiva a inserção de jovens em situação de vulnerabilidade social e econômica no mercado de trabalho,
promovendo qualificação pessoal e profissional. Por meio do seu
Programa Petrobras Jovem Aprendiz, a empresa oferece oportunidade de um
futuro melhor para os jovens entre 15 a 21 anos que frequentam o ensino
regular e residem no entorno das unidades da companhia. Os aprendizes
ficam durante dois anos no PPJA, com carga horária de quatro horas por
dia, de segunda a sexta-feira, e recebem um salário mínimo nacional e
auxílio para refeição e transporte.
Wilklécia Raquel Silva de Oliveira, 18 anos, viveu a experiência de
ser uma aprendiz da Petrobras no Rio Grande do Norte. Quando ingressou
no projeto, aos 16, a jovem se qualificou no curso de assistente
administrativo e acredita que a oportunidade trouxe novas perspectivas
de vida. “Ao fim do programa fui contratada pela empresa. O PPJA foi, e
sempre será, uma experiência de vida para mim. Aqui
aprendi muito e descobri novas oportunidades, tanto que estou tentando
uma vaga na universidade para o curso de administração. Esse interesse
surgiu aqui, com o programa”, destaca Wilklécia, que foi concluinte da
terceira edição do programa no RN, em junho de 2014.
Em todo país, o PPJA já qualificou mais de 5 mil jovens que atuam nas
áreas administrativas, operacionais e em laboratórios de pesquisa.
Outros 3 mil alunos frequentam cursos em todo o país. No total, serão
mais de 8 mil jovens capacitados nos 9 anos do programa.
O PPJA é dividido em três fases. A primeira é a Formação Básica,
feita nas instituições sociais conveniadas com a Petrobras, onde os
participantes recebem aulas de cidadania, responsabilidade social, mundo
do trabalho e prevenção contra drogas, entre outras. Em seguida, vem a
Qualificação Técnica-Profissional, realizada nas dependências do Serviço
Nacional de Aprendizagem Industrial (Senai). Por último, a Vivência
Profissional, com atividades práticas acompanhadas por profissionais da
companhia.
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